Lavoro · ottobre 2026

Registrare il proprio lavoro per addestrare il robot che lo farà

Alcuni operai di Tesla si sono lamentati di dover registrare i propri movimenti per addestrare Optimus 3, il robot umanoide che dovrebbe un giorno sostituirli. Secondo The Information, che lo ha riferito il 25 settembre, l'azienda ha spostato quel lavoro su squadre dedicate.

Lo stabilimento di Fremont ha smesso di produrre Model S e Model X a maggio e a oggi costruisce diverse centinaia di robot a settimana, contro poche decine del secondo trimestre, e punta a superare le mille unità a settimana entro fine anno.

Tesla possiede già oltre 500.000 ore di dati di addestramento e vuole raddoppiarle entro dicembre, mentre il robot impiega ancora giorni per imparare un compito elementare.

Quando un'azienda registra il lavoro di un dipendente per addestrare una macchina, che cosa gli deve in cambio?

Uno scambio diffuso

Il caso non è isolato, perché lo stesso scambio avviene altrove con condizioni diverse. L'AFP ha documentato l'11 giugno migliaia di addestratori indiani che si filmano per circa 250 rupie l'ora, poco più di due dollari.

Scroll.in ha riferito in maggio di operai di una fabbrica di Gurugram che, dicono, hanno indossato le telecamere durante il turno senza che il loro consenso fosse stato richiesto. La società che raccoglieva le immagini sostiene di averle ottenute in modo legale.

La scena di Fremont precede la sostituzione, perché i robot non generalizzano ancora e nessuno può dire quando accadrà. Il dato registrato ha però già un valore, e per ora lo incassa soprattutto chi lo raccoglie.

Le cifre sulla produzione vengono da fonti anonime citate da The Information e non sono state verificate in modo indipendente.

I miei consigli

I miei consigli sono tre. Chi lavora dovrebbe chiedere per iscritto a che cosa serve la registrazione, chi ne diventa proprietario e per quanto tempo viene conservata.

Chi dirige un'azienda italiana deve valutare una telecamera indossata durante il turno alla luce dell'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori e del GDPR. La norma richiede un accordo sindacale o l'autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro, quindi va chiarito prima se l'addestramento di una macchina rientri tra le finalità ammesse.

Chi negozia contratti farebbe bene a trattare oggi la cessione dei dati, finché i robot impiegano giorni a imparare.

«Questo significa disoccupazione dovuta al fatto che la nostra scoperta di mezzi per risparmiare lavoro supera il ritmo con cui riusciamo a trovare nuovi usi per il lavoro» (John Maynard Keynes, Economic Possibilities for our Grandchildren, 1930).